本網(wǎng)記者(李小琴 謝碧靜) 對(duì)于博美億達(dá)企業(yè)管理有限公司人力資源經(jīng)理李小琴，每位博美員工都以做于細(xì)，成于行來(lái)評(píng)價(jià)她的工作，她奉行員工之事無(wú)小事的責(zé)任心，將公司的企業(yè)文化和“協(xié)作、高效、奉獻(xiàn)、使命”的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀傳遞給每一位員工。

人力資源部門人員較少，事務(wù)繁雜，需要面面俱到，時(shí)間相當(dāng)緊張，任務(wù)相當(dāng)繁重。但在緊張工作之余，李小琴堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加公司組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，著力提高個(gè)人的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，提升服務(wù)員工的能力。

博美目前正處于發(fā)展階段，二三線城市的拓展、開發(fā)必不可少。對(duì)人才的引進(jìn)，人員的培訓(xùn)上崗李小琴就得花大量的精力與時(shí)間，所以出差就成了李小琴的家常便飯。2016年，博美裝飾城營(yíng)山商場(chǎng)、渠縣商場(chǎng)相繼開業(yè)。2016年9月，李小琴隨同團(tuán)隊(duì)作為營(yíng)山商場(chǎng)的支援，熱情投入到營(yíng)山商場(chǎng)開業(yè)籌備工作中去。拉彩旗，貼紅包墻、舞臺(tái)布置……，營(yíng)山商場(chǎng)開業(yè)第一天完成崗前培訓(xùn)，已經(jīng)是晚上10點(diǎn)過了，李小琴甚至沒有來(lái)得及吃飯。李小琴說，“我是做HR的，每個(gè)員工‘入、轉(zhuǎn)、升、離’都要經(jīng)過我，每一位員工的入職我都宣導(dǎo)了公司的企業(yè)文化，‘協(xié)作、高效、奉獻(xiàn)、使命’一直是我們的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，我相信，博美億達(dá)的所有員工也是一直以此為信條，默默踐行的?！?/span>

每年4、5月是社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整進(jìn)檔的動(dòng)態(tài)時(shí)間。各項(xiàng)目遠(yuǎn)離博美總部且管理人員人事關(guān)系相對(duì)比較復(fù)雜，一不小心就影響到員工的切身利益。李小琴深知工作責(zé)任重大。為此，李小琴建立特色數(shù)據(jù)庫(kù)，與各項(xiàng)目對(duì)接，并進(jìn)行梳理，再與公司財(cái)務(wù)對(duì)帳接洽。提高了工作效率，做到了行政人事工作零誤差，贏得了公司上下的好評(píng)。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”;現(xiàn)代管理學(xué)也強(qiáng)調(diào)：“細(xì)節(jié)決定成敗。”這些細(xì)節(jié)小事處處關(guān)乎員工的切身利益，也是建設(shè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、和諧溫馨的企業(yè)的需要。

李小琴說:“做于細(xì)，成于行，員工之事無(wú)小事。千頭萬(wàn)緒，如果信息失真，會(huì)對(duì)各路的管理帶來(lái)不可估量的損失。確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，是管理的頭等大事，也是我工作的難度所在，但只有這樣才能體現(xiàn)其人力資源管理工作的深刻意義。領(lǐng)導(dǎo)交給我重大的責(zé)任，就應(yīng)該竭盡所能擔(dān)負(fù)起重任，認(rèn)真努力地干好每一天，不留遺憾！”